Weitere Informationen finden Sie in den häufig gestellten Fragen (pdf) zum Elternurlaub am justice.ie. Universeller, bezahlter Elternurlaub kann privat finanziert werden (d. h. Unternehmen sind verpflichtet, die Kosten der bezahlten Elternfreizeit als Teil der Leistungen der Arbeitnehmer zu absorbieren) oder öffentlich finanziert (d. h. direkt an Arbeitnehmer im Urlaub übertragen werden, wie arbeitslosenVersicherung). Zu den Bedenken hinsichtlich der privaten Finanzierung gehören die oben beschriebene statistische Diskriminierung sowie die Kosten für kleinere Unternehmen. Datta Gupta, Smith, & Verneer stellte 2008 fest, dass der öffentlich finanzierte Elternurlaub zwar Vorteile hat, es aber sehr teuer ist, zu finanzieren und zu hinterfragen, ob es sich um die kostengünstigste Verwendung von Mitteln handelt. [21] Wenn Sie den Arbeitsplatz wechseln und einen Teil Ihres Elternurlaubsgeldes in Anspruch nehmen, können Sie den Rest nach einem Jahr Beschäftigung bei Ihrem neuen Arbeitgeber in Anspruch nehmen, sofern Ihr Kind noch unter dem anrechnungsfähigen Alter liegt – derzeit 12 Jahre alt. Wenn Frauen lange Elternzeit nehmen, würde das neoklassische Modell vorhersagen, dass ihr lebenslanges Einkommen und ihre Aufstiegsmöglichkeiten geringer sein werden als ihre männlichen oder kinderlosen Pendants – die “Mutterschaftsstrafe”. [19] Frauen können Beschäftigungssektoren suchen, die “familienfreundlich” sind (d. h.
mit großzügigen Elternurlaubspolitiken), was zu einer beruflichen Geschlechtertrennung führt. [20] Nielsen, Simonsen und Verner untersuchen, welche unterschiedlichen Ergebnisse Frauen in Dänemark zwischen dem “familienfreundlichen” und dem “nicht familienfreundlichen” Sektor haben. [9] In Dänemark ist der öffentliche Sektor aufgrund seines großzügigen Urlaubs und seiner Arbeitnehmerleistungen “familienfreundlich”; Die Arbeitnehmer entscheiden auf der Grundlage ihrer Präferenzen und Möglichkeiten, in welchem Sektor sie arbeiten möchten. Die Studie ergab, dass es im “familienfreundlichen” Sektor im Grunde keine Lohnverluste im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme von Elternurlaub gab, Frauen aber für ein Jahr Urlaub einen beständigen Einkommensverlust im “nicht familienfreundlichen” privatsektorlichen Sektor aufwies. [9] Arbeitnehmer, die gleichzeitig Urlaub nehmen (Eltern, die gleichzeitig Urlaub nehmen), müssen ihrem Arbeitgeber für ihren ersten gleichzeitigen Urlaub mindestens 10 Wochen im Voraus zur Verfügung stellen. Für den zweiten und späteren Zeitraum müssen sie mindestens 4 Wochen im Voraus zur Verfügung stellen.