Wenn Sie einen Minijob haben, sind Sie nicht einkommensteuer- oder sozialversicherungspflichtig, haben aber die gleichen Beschäftigungsrechte wie Festangestellte wie Krankengeld und Urlaubsgeld. Die Minijob-Zentrale hat auf ihrer Website eine ausführliche Seite, die das Steuerrecht des Minijobbing summiert. Für Privathaushalte ist die beste Möglichkeit, einen Minijobvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu registrieren, ein Haushaltsscheck, ein Formular, das vom Arbeitgeber ausgefüllt und vom Arbeitnehmer unterzeichnet wird. Es werden drei Kopien des Formulars angefertigt; eine wird von der Minijob-Zentrale, eine vom Arbeitgeber und eine vom Arbeitnehmer gehalten. Diejenigen, deren Hauptjob ein Minijob ist, tragen immer noch zur nationalen Rentenversicherung bei. Der Arbeitnehmer zahlt 3,7 % und der Arbeitgeber 15 %. Sie tragen weder zu den nationalen Krankenkassen noch zur Arbeitslosendeckung bei. [5] Sie können entweder von der Krankenversicherung eines höher verdienenden Partners (oder eltern, für Studierende bis 25 Jahre) abgedeckt werden oder freiwillig zu einem Pauschalpreis von 140 € pro Monat beitragen. Befristete Arbeitsverträge (Befristeter Arbeitsvertrag) gelten für einen bestimmten Zeitraum. Sie können nach Ablauf dieser Frist verlängert werden, der Arbeitgeber ist jedoch nicht dazu verpflichtet. Ein befristeter Vertrag kann maximal dreimal verlängert werden, sofern die Gesamtbeschäftigungsdauer zwei Jahre nicht überschreitet. Wenn Sie Freiberufler sind, schließen Sie in der Regel einen Vertrag mit all Ihren Kunden aus, um Ihre Arbeitsbeziehungen zu definieren. In Deutschland gibt es zwei Arten von freiberuflichen Arbeitsverträgen: Der Begriff Minijob wurde in Deutschland geprägt, um eine Form der Randbeschäftigung zu beschreiben, die im Allgemeinen als Teilzeitarbeit mit niedrigem Lohn gekennzeichnet ist.
Nach dem neuesten Gesetz beträgt das monatliche Einkommen eines Minijobs weniger als 450 Euro, wodurch sie von der Einkommensteuer befreit sind. Marginalbeschäftigung, auch Minijob oder 450-Euro-Job genannt, ist ein Arbeitsverhältnis mit einem niedrigen absoluten Verdienstniveau oder von kurzer Dauer. Inwieweit die Gerichte die Bestimmung ohne Arbeitszeitvereinbarung anwenden und das Arbeitsverhältnis auf eine 20-Stunden-Woche stützen, lässt sich noch nicht abschließend beurteilen. In ihrer alten Fassung war die Bestimmung von geringer oder gar keiner praktischen Bedeutung: In einem Fall wendete das Bundesarbeitsgericht die Bestimmung überhaupt nicht an, sondern bestimmte die Wochenarbeitszeit durch eine ergänzende Vertragsauslegung und verwies auf die tatsächliche Ausführung des Vertrages in der Vergangenheit (Urteil vom 7. Dezember 2005 – Ref.