Geben Sie die Informationen des Mitarbeiters ein, einschließlich des vollständigen Namens, der Mitarbeiter-ID, des Positionstitels, des Firmennamens, des Namens der Person, die die Kündigung behandelt, des Datums des Kündigungsschreibens und des Kündigungsdatums (falls er vom Datum des Briefes abläuft). In der Regel wird dies in größeren Unternehmen mit großen HR-Abteilungen erforderlich sein. Sie enthalten grundlegende Informationen zur Kündigung, z. B. Mitarbeitername, Abteilung, Position und Kündigungsdatum. Was sind die häufigsten Arten von Kündigungsschreiben? Hier ist ein grundlegendes Beispiel für ein Redundanzschreiben zur Bestätigung der Redundanz. Das Arbeitsrecht auf der ganzen Welt variiert in Bezug auf Denkzeitprozess – stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was das Gesetz ist, und dann den richtigen Prozess zu befolgen. Diese grundlegende Briefvorlage bietet einen Startpunkt, von dem aus Sie alle relevanten Details für die jeweilige Situation zusammenstellen und einschließen können. Die Art der Entlassung ist oft, dass einzelne Mitarbeiter perfekt funktioniert haben – der Job selbst wird überflüssig, was den Mitarbeiter überflüssig macht. Denken Sie immer daran.
Seien Sie mitfühlend und stellen Sie sich Ihrer Verantwortung. Es kann eine böse Welt sein – tun Sie, was Sie können, um es weniger zu machen – mitfühlend in Ihrer Kommunikation und im Umgang mit Menschen, die Redundanz leiden. Abgesehen davon, welche Beratungssitzungen bei der Erzielung von Entlassungsvereinbarungen abgehalten werden, wenn es zutrifft, müssen Sie, wenn es darum geht, die Kündigung zu bestätigen, alles in Ihrer Macht Stehende tun, um die Person oder Personen persönlich zu treffen, um die Situation zu erklären und sich zu entschuldigen. In den letzten Jahren gab es einige schreckliche Beispiele für Entlassungen in der Beschäftigung, bei denen sich Manager und Führungskräfte offensichtlich dieser Verantwortung entzogen haben: Entlassungsbescheide wurden per E-Mail oder Post ohne Ein Dankeschön, geschweige denn als persönliches Treffen, ausgestellt. Es mag schwierig für die Manager sein, die die Nachrichten zu tragen haben, aber es ist viel schwieriger für die Menschen, die ihren Job verlieren. Seien Sie also fürsorglich und mitfühlend. Behandeln Sie Menschen mit Respekt. Die Kündigung eines Mitarbeiters kann für alle Beteiligten belastend sein. Diese Schritt-für-Schritt-Anleitung führt Sie durch das Schreiben eines Kündigungsschreibens. Das Fair Labor Standards Act enthält keine Anforderungen, die besagen, dass ein Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben vorlegen oder einen Mitarbeiter vorzeitig über seine Entlassung informieren muss, es sei denn, ein Arbeitnehmer ist Teil einer Gewerkschaft oder eines Tarifvertrags.
Darüber hinaus müssen einige Arbeitgeber möglicherweise bei Massenentlassungen und großen Unternehmensschließungen von Fall zu Fall vorarbeiten. Allgemeinere Unterstützung dieser rechtlichen Erwägungen des Vereinigten Königreichs, aber auch für Regionen der Welt, in denen das Arbeitsrecht weniger genau definiert und entwickelt ist, hier sind kostenlose Briefvorlagen und Tipps zum Verfassen von Kündigungsschreiben. Im Folgenden sind auch Mitarbeiter Beschwerde Beispiele von Briefvorlagen enthalten. Der Zweck dieses Mahnschreibens besteht darin, Sie formell darauf aufmerksam zu machen, dass Ihre Anwesenheit Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit abzuschließen, beeinträchtigt. Während angestellte, freigestellte Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, bestimmte Stunden zu arbeiten, ist eine 4-Stunden-Woche Standard und erwartet. Dieses Schreiben bestätigt, dass Ihre Anstellung bei Musicology, Inc. mit Wirkung zum 25. Februar 2020 beendet wird.