Wie ich in meinem Blog-Beitrag über Dokumente beschrieben habe, die bei der Einstellung in Russland benötigt werden, ist ein befristeter Arbeitsvertrag die Ausnahme in Russland. Der Begriff eines befristeten Arbeitsvertrags ist in Artikel 59 definiert. Dies ist ein sehr ausführlicher Artikel, den ich separat in einem anderen Blogbeitrag besprechen könnte. Hier genügt die Feststellung, dass, wenn eine befristete Beschäftigung ohne triftigen Grund dafür unterzeichnet wurde, der Vertrag als ohne Laufzeit angesehen wird. Folglich ist ein solcher Vertrag nicht kündbar. Die Entscheidung, ein Arbeitsverhältnis sowohl für einen Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber zu beenden, ist oft schwer zu treffen und für alle Beteiligten belastend. Verschärft wird dies durch die Verpflichtung, die ordnungsgemäße Undeinhaltung der Kündigung des Arbeitsvertrags im Einklang mit dem geltenden Recht zu gewährleisten. Um zu helfen, befassen wir uns mit den wichtigsten Bestimmungen des Bundesgesetzes Nr. 8 von 1980, das auch als UAE Labour Law bekannt ist, über die Beendigung von befristeten und unbefristeten Verträgen. Nach Art.
181 Abs. 1 ist es nicht zulässig, bei der Entlassung eines Arbeitnehmers aus disziplinarischen Gründen eine Entschädigung zu zahlen. Es ist nicht möglich, von dieser Norm im Arbeitsvertrag abzuweichen. Die Bedeutung eines unbefristeten Vertrags ist die gleiche, unabhängig davon, ob er als unbefristeter Oder unbefristeter Vertrag bezeichnet wird. Es gibt keinen Unterschied zwischen “unbefristeten Verträgen” und “Dauerverträgen”. Auf Verlangen des Arbeitnehmers hat der Arbeitgeber unverzüglich eine schriftliche Erklärung abzugeben, in der das Enddatum des Arbeitsverhältnisses und die ihm bekannten Kündigungs- oder Kündigungsgründe angegeben sind, auf deren Grundlage das Arbeitsverhältnis gekündigt oder gekündigt wird. Um Missverständnisse und unnötige rechtliche Schritte zu vermeiden, ist es wichtig, die Gründe für die Kündigung oder Annullierung klar und wahrheitsgemäß zu erläutern. Arbeitgeber tun sich oft schwer, die Regeln für die Kündigung von Arbeitsverträgen einzuhalten und insbesondere den Kündigungsgrund zu rechtfertigen. Derzeit sind in Polen nur unbefristete Arbeitsverträge, die mit Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, sowie alle Arten von Arbeitsverträgen, die fristlos gekündigt werden (d. h.
mit sofortiger Wirkung), eine Begründung, die die Entscheidung des Arbeitgebers rechtfertigt. Aus diesem Grund wurde die Fähigkeit eines Arbeitgebers, befristete Arbeitsverträge ohne Begründung zu kündigen, als einer der Hauptvorteile der Verwendung befristeter Verträge angesehen. Der Arbeitgeber ist durch die rechtliche Belastung des Arbeitnehmers geschützt, wenn er die Kündigung anfechten will. Ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer kann nur die Nichteinhaltung des Kündigungsverfahrens anfechten, nicht den Grund für die Kündigung. Darüber hinaus besagt die Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über transparente und berechenbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union, dass Arbeitnehmer, die glauben, entlassen worden zu sein, weil sie die in dieser Richtlinie vorgesehenen Rechte (z. B. in Bezug auf die Arbeitsbedingungen) ausgeübt haben, den Arbeitgeber auffordern können, hinreichend begründete Gründe für die Entlassung vorzulegen.