Musterbrief absage nach vorstellungsgespräch

Es besteht keine Notwendigkeit, einen Grund für die Abkehr von dem Interview zu nennen. Es ist am besten, Ihren Brief einfach und prägnant zu halten, da Sie daran interessiert sein könnten, sich in Zukunft wieder bei dem Unternehmen zu bewerben. Es kann vier verschiedene Situationen geben, in denen Sie eine Terminstornierungs-E-Mail schreiben müssten. Sehen wir uns sie unten an. Wenn Sie den obigen Ratschlägen gefolgt sind, sollten Sie sich keine Sorgen um Ihren beruflichen Ruf machen oder den Einstellungsmanager im Stich lassen. Sie haben die Interview-Absage professionell gehandhabt und werden keine beruflichen Beziehungen beflecken. Vielen Dank für Ihr Interesse, dem [Firmennamen] als [Positionstitel] beizutreten. Leider müssen wir das für [Tag, Monat] geplante Interview wegen unvorhergesehener Terminprobleme absagen. Wäre es möglich, das Interview für einen der folgenden Termine zu reterminieren? Sie sollten einen triftigen Grund für die Absage des Interviews angeben, insbesondere wenn Sie immer noch hoffen, mit Ihrem Empfänger zu sprechen. Wenn Sie wegen eines anderen Interviews absagen, ist es besser, dies nicht direkt zu sagen – zu sagen, dass ein Arbeitskonflikt aufgetreten ist, wäre ausreichend. Wenn du krank wurdest, solltest du das schreiben.

Um höflicher und rücksichtsvoller zu erscheinen, erwähnen Sie, dass Sie den Fehler nicht an jemanden weitergeben möchten. Seien Sie sicher: Sobald Sie das Vorstellungsgespräch abgelehnt haben, können Sie Ihre Meinung nicht ändern. Bevor Sie also den Brief senden, in dem Sie das Interview absagen, sollten Sie sich über Ihre Entscheidung sicher sein. Sie werden nicht in der Lage sein, Ja zu dieser Interview-Gelegenheit zu sagen, nachdem Sie nein gesagt haben. Ändern Sie Ihre Meinung, und Sie riskieren, als unzuverlässig, schuppig, unentschlossen oder schlimmer zu kommen. Wenn Sie das Interview ohne Umplanung abbrechen, können Sie Hoffnungen auf eine zukünftige Zusammenarbeit zum Ausdruck bringen, aber tun Sie es nur, wenn Sie es wirklich meinen. Wenn Sie kündigen, weil die Person, mit der Sie kommuniziert haben, unhöflich war, möchten Sie wahrscheinlich nicht noch einmal damit umgehen. Hier ist ein Beispiel für einen Brief, der per E-Mail geschickt wurde, um ein Vorstellungsgespräch abzulehnen: Je früher Sie Ihr Kündigungsschreiben senden, desto einfacher ist es für eine andere Person, ihre Pläne zu justieren. Lassen Sie es nicht bis zur letzten Minute, es sei denn, es ist ein Notfall, der Sie dazu bringt, das Vorstellungsgespräch abzubrechen. Stellen Sie sicher, dass sie die E-Mail erhalten haben, indem Sie sie ggf.

weiterverfolgen. Wäre es möglich, das Interview für [Include Date] neu zu planen? Wenn ja, [Datum und Uhrzeit angeben] würde am besten für mich funktionieren. Schreiben Sie in Ihrer E-Mail, um das Interview abzubrechen, die Stellenposition und das Wort “Interview” in die Betreffzeile. Im Textihrer Ihrer Nachricht müssen Sie das Datum und die Uhrzeit des Termins erwähnen. Dies wird helfen, Missverständnisse zu vermeiden, und falls Ihr Empfänger eine Reihe von Interviews geplant hatte, wird er oder sie sofort wissen, von welchem von ihnen Sie sprechen. Lesen sie Ihren Brief und bearbeiten Sie ihn und bitten Sie einen vertrauenswürdigen Freund, dies ebenfalls zu tun. Ihr Brief sollte einwandfrei sein. Das Letzte, was Sie nach der Absage eines Interviews vermitteln möchten, ist, dass Sie nachlässig oder gleichgültig gegenüber Präzision in der Kommunikation sind.

Als Kandidat können Sie sich erneut für eine Stelle bei diesem Unternehmen bewerben. Oder es kann passieren, dass die Person, mit der Sie sprechen sollten, Sie für eine andere Position mit einem anderen Unternehmen interviewen wird. Man weiß nie, wie es in Zukunft weitergeht, also besser als höflicher, anständiger und professioneller Mensch in Erinnerung bleiben. Je nach Zeitrahmen, mit dem Sie es zu tun haben, ist die ideale Methode, um ein Interview abzubrechen, auf die gleiche Weise, wie es geplant wurde. Alternativ können Sie zwischen E-Mail, Telefonieren oder beidem wählen, indem Sie den folgenden Tipps folgen. Um Ihnen zu helfen, Ihre Interview-Absage mit größter Anmut zu handhaben, haben wir eine ausführliche Anleitung für Sie entwickelt, der Sie folgen können. Nachdem Sie sich um eine Stelle beworben haben, stellen Sie möglicherweise fest, dass die Position nicht mehr wie eine gute Übereinstimmung erscheint. Es lohnt sich nicht, Ihre Zeit oder die des Arbeitgebers für einen Job zu interviewen, den Sie nicht wirklich wollen. Eine mögliche Ausnahme wäre die Chance, dass eine Rolle, die besser passt, vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden kann.

[Erklären Sie den Grund für die Absage des Interviews. Wenn Sie nicht vorankommen, lassen Sie es den Antragsteller wissen, z.B. zu diesem Zeitpunkt haben wir beschlossen, nicht mit der Einstellung für diese Position voranzukommen.